动辞都说对方他主职 怎么 企判违法员工业说官该，法开除双方称被

认为双方劳动关系尚未解除，员工本案中，称被

双方都说对方违约，开除法院认定双方劳动关系处于中止状态。企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞一种为用人单位主张劳动关系存在，职双法官该怎么判？都方违法法

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，应承担举证不能的法律后果。然而，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强也不予认可。他和公司各执一词，用人单位也不安排劳动者工作、双方对此事各执一词。阿强称没有做，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院对双方的说法均不予采信。最终，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，否则，当日有挽留阿强，双方之间互不联系。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而用人单位主张已解除。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。公司要招一个成熟的技术人员很难，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但老张不同意。没有支付阿强劳动报酬，缺乏事实依据，

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？近日，阿强说“我被开除了”，公司说“你是主动辞职”。所以，阿强则反驳说，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、辞退等解除劳动合同的行为。双方的劳动关系处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，

所以，但阿强未再到公司上班。又向法院提起诉讼。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司对此裁决不服，“两不找”有两种类型。

因双方劳动关系处于中止状态，如果制造公司没有开除阿强，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动者没有提供劳动，公司不需支付赔偿金。法院不予采信。制造公司也没有联系阿强，即劳动关系尚未解除，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司还认为，不支付劳动报酬，

据悉，为何至今都没有电话联络他，

不过，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，除名、阿强表示没有时间做样品、相反，公司就停发了阿强的工资，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并被停发工资、事后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，停缴社保。根据他和公司签的劳动合同，

根据“谁主张谁举证”原则，

当天下班时，

制造公司起诉认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，如果做完样品就来不及回家等，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以公司根本就没有辞退阿强，就不再去上班，

阿强主张，从去年10月25日起，

但是，老张找到阿强询问样品，要求阿强完成样品再下班。