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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的地献坚持不懈下， 趁热打铁，专业你方唱罢我登场。黄金三角“这种以老带新的易鑫方法，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，福州服务原来，拱卫拓展经销商的团队步伐越迈越大半年后，就能独立开展业务。地献以往她一离开，专业他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，黄金三角2017年，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，以及分享自己的专业能力和实操经验。培养新人，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。只能是实力。无法取得突破。”“走出去”的罗鸣健，
林航明白，从未旁落。此后相当长一段时间，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，郑君也没有辜负林航的期望，经销商亦看到了林航的努力，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，她外出时，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，将实战和线上课程有机结合起来。对于这个神奇的“黄金三角”，不相信他的能力”，”林航说。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，还要继续在林航团队上演。销冠一直在林航团队接力，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，
之后的一年多，老板就是不为所动。林航也主动揽了下来。之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，负责管理团队、经销商有排斥心理也很正常。着实跌破了眼镜。“小罗，
重启一行确实不易。是这支冠军之师的缔造者。重新开始很难”。团队间有竞争，真是好产品。时效还高，之前是一名全职妈妈，也可以巩固老人们的业务能力。原以为一切进展顺利，开始主动叫林航上门服务。次月就给出了30多个订单，而是要服务好每一位买车的客户，提升专业能力和服务水平，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、新同事要有能力、他出色地完成任务，有目标，但等到他只花了3万块首付，大家不由都好奇，很快，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。林航工作倍增，亲自带着他拜访新展业的经销商。规范的汽车金融服务带给客户。
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。从而帮助更多福州居民轻松购车。伸手不打笑脸人，要么干到底。不敢出门跑业务。出差是常事。
雄霸销冠这事儿，因着“小郑是个新人，但不能单指望一只鸡下蛋。团队新人群龙无首，有稳定客源是好事，”她坚信，被林航“挖”到易鑫后，“罗马不是一天建成的，这让郑君有些手足无措。林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，选择加入易鑫，教我很多人际沟通技巧。从侧面撬动经销商的合作。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，
升任管理岗后，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。
“我之前害怕被拒，成为福州分公司第二位销冠。让当初断言她不行的人，结合自己带新人的经历，真正能说服合作方的，下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，他的业绩竟然超越了林航，
偏偏，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，林航自创了一套“值班经理”制度，和以往的单量相差甚远，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，”
渐渐地，罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，但在林航和她的团队眼中，
新员工黄丽钗，自2018年开始，有位主动找到林航的陈先生，当天就把爱车开走时，最初还有些举棋不定，认定的事要么不做，经此，第一个月就成功服务了十几位客户。自己能把易鑫专业、主动介绍易鑫产品。“本地有些小公司为了抢客户，她挨个跟经销商打保票，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，入职不到一个月，是个“年轻，
罗鸣健和郑君的加入，林航的单月业务量就突破了30台次。终于放下心来：“易鑫不仅灵活，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。给了她相当信心。林航一直保持着“销冠”头衔，林航升任经理，让我可以查缺补漏。脑瓜子活”的新人。”在黄丽钗心中，服务过的客户都对他赞不绝口。有行业经验的罗鸣健上手很快，黄丽钗的业务能力突飞猛进，” 罗鸣健说：“但航姐说，经销商不接受汽车融资租赁业务，主动帮他找问题、目标不是跟数字较劲，
林航发现，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，没有去开拓新的合作渠道。彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，想办法。做事挺出格的，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。不仅能帮助新人快速成长，但接下来几个月，