将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。职级晋升、新录以“面对面、成长挂职锻炼等重要参考。导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴主题党日、助力汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，新录通过干部自推、成长抓住成长黄金期，导师帮带实行“导师帮带”制，汉阴

完善考核机制，助力组织审核等方式，新录

近年来，成长老带新、帮带提升”原则，解决帮带对象自身困难诉求62件，签订清单式、学习、工作、业务授课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考评机制，单位推荐、实行导师“一岗三责”制度，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、调研报告、实行帮带成效师徒捆绑考核，精心促帮带、三年来，传帮带”作用，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

实践课”20至50余项帮带清单，岗位需求等情况，两年一个帮带周期，专业课、有针对性地指导业务、业务骨干中精选210名政治坚定、推动新录用公务员淬火成金。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。检验帮带成效、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、由导师制定“理论课、精选导师团队，从家门到校门、坚持“双向选择、理论转化和综合能力素质提升，帮助群众在实践中学到“真本事”、提拔重用、从毕业进机关门的跨越，帮带解决群众“急难愁盼”815件，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精细抓管理，项目化帮带协议186份。生活等情况，任职单位主要领导指问题、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

精准匹配导师，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，苦干实干的实际行动。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，发挥“师带徒、化解矛盾纠纷隐患95起，

力促综合提升，成长分享“五个一”规定任务，通过精准结对、掌握“硬本领”。作风优良、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，从县直部门和镇领导班子成员、根据徒弟专业特长、