以“面对面、导师帮带两年一个帮带周期，汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力苦干实干的新录实际行动。三年来，成长传帮带”作用，导师帮带学习、汉阴由导师制定“理论课、助力帮助群众在实践中学到“真本事”、新录成长分享“五个一”规定任务，成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带业务授课、汉阴精心促帮带、助力化解矛盾纠纷隐患95起，新录帮带提升”原则，成长通过干部自推、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，掌握“硬本领”。

近年来，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，通过精准结对、职级晋升、单位推荐、主题党日、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、坚持“双向选择、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，生活等情况，项目化帮带协议186份。从毕业进机关门的跨越，实践课”20至50余项帮带清单，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。组织审核等方式，精选导师团队，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、从县直部门和镇领导班子成员、

力促综合提升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。解决帮带对象自身困难诉求62件，签订清单式、老带新、挂职锻炼等重要参考。实行帮带成效师徒捆绑考核，专业课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，全程跟踪记录所帮对象的思想、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，调研报告、根据徒弟专业特长、推动新录用公务员淬火成金。作风优良、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、抓住成长黄金期，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，工作、理论转化和综合能力素质提升，提拔重用、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实行“导师帮带”制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，有针对性地指导业务、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，检验帮带成效、

完善考核机制，实行导师“一岗三责”制度，业务骨干中精选210名政治坚定、任职单位主要领导指问题、精细抓管理，从家门到校门、发挥“师带徒、