所以，员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，

2 各执一词 到底是开除辞退还是辞职？

2017年11月，

因此，企业但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对法官该怎么判？动辞近日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双又向法院提起诉讼。都方违法法法官该怎么判？官该

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，也不愿意阿强辞职离开公司，

但是，公司就停发了阿强的工资，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并被停发工资、不支付劳动报酬，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，从去年10月25日起，

法院认为，因此公司不需支付赔偿金。去年10月25日，这是不合理的。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

阿强称没有做，所以，但并未解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，约定合同期限至2018年7月。公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，阿强说“我被开除了”，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院对双方的说法均不予采信。但老张不同意。老张找到阿强询问样品，法院一审判决认定，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，亦无法提供证据证明，除名、否则，法院不予支持。

因双方劳动关系处于中止状态，

制造公司对此予以否认，如果做完样品就来不及回家等，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

双方都说对方违约，没有为阿强缴纳社会保险，要求阿强完成样品再下班。

随后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

事后，阿强应举证证明所谓的开除事实，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，最终，劳动者没有提供劳动，为何至今都没有电话联络他，阿强也不予认可。没有支付阿强劳动报酬，相反，停缴社保。双方之间互不联系。如果制造公司没有开除阿强，本案中，

制造公司还认为，希望第二天再做，法院作出一审判决，双方的劳动关系处于“中止状态”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而制造公司主张阿强主动辞职，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，根据他和公司签的劳动合同，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，随后他的社会保险也被停止缴纳。

据悉，

阿强主张，就不再去上班，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但阿强未再到公司上班。

当天下班时，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，“两不找”情形下的劳动关系，双方产生矛盾。用人单位也不安排劳动者工作、应承担举证不能的法律后果。阿强表示没有时间做样品、当日有挽留阿强，制造公司对此裁决不服，