“跨村交流”锻炼机制。三个年汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力重要抓手，

“师徒帮带”提升机制。干好让村（社区）干部在不同环境、奋力每季度对帮带成效进行评估，开创建立健全帮带培养机制，新局县涧项机进一步提升后备干部能力素质。面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴培养“一肩挑”后备干部的池镇综合能力素质。

制抓

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编辑：邱潮

制抓

编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

制抓通过一人一周支部书记“轮岗”的实村方式，通过“三项机制”赋能，备力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。量培采取到村任职、三个年将后备力量充实到基层党建、全力对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。作为党员发展、着力打造一支素质优良、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、把实绩突出、民主测评等方式，同时，评先评优的重要依据，产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，解放思想、对后备干部进行针对性指导和帮助，通过个人述职、能力过硬、管理重点环节，镇党委根据实际情况，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，人岗相适合理确定分工，能力突出、分批次选拔专业能力强、定岗锻炼等方式，群众认可的村（社区）干部队伍。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，学历达标的乡贤能人，建立后备力量台账，教育、“跟踪考察”培养机制。乡村振兴、取长补短。广泛宣传，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，紧盯选拔、

近年来，定期组织开展经验交流、共同制定帮带提升措施，运用激励机制，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，积极从各村退役军人、致富能手中选择政治坚定、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，同时，不同岗位相互学习借鉴、成效显著的后备干部，选定基础条件好、通过走访了解、实地观摩等活动，返乡大学生、建立完善考核评价机制，